Отзывы сотрудников о компании Alandr Group

Компания и команда всегда прислушивается к своим сотрудникам, здесь налажена дружеская атмосфера
Работая здесь у меня всегда по утрам есть желание ходить на работу, душевное состояние всегда в гармонии Пока еще не нашла, на данный момент все устраивает. Есть все, чего не хватало на прошлом месте работы

Способность создавать команды нацеленные на успех.
Фокус на развитии членов команд как управленцев и лидеров. Сменить офис, собрав все службы в одном здании и в одном корпусе

Я не работала долгое время (декрет). Здесь мне дали возможность работать частично удаленно, совмещая дом и работу. Коллектив шикарный, все на подхвате всегда и ответят на любой вопрос. ЗП во время. Пока не заметила для себя минусов. Для некоторых,возможно, будет сложно сначала влиться в структуру группы компаний, но пройдёт неделя и всë сразу становится понятно

Дружный коллектив, перманентное развитие, готовность руководителя слышать своих сотрудников Коммуникация между юнитами компании

Лучший коллектив, что у меня был, спасибо руководству, коллегам ЦПБ и просто всем, кто помогает и поддерживает Возможно, мероприятий бы побольше нештатных для всех юнитов.

Моя команда и руководитель- дрим тим. Атмосфера очень мотивационная и приятная! Уделяется время развитию каждого сотрудника, а это очень ценно! Так как работаю удаленно, то хотелось бы чаще видеть всех в режиме офлайн

Отличный коллектив, настоящая команда, где всегда можно найти решение любого вопроса. И, единственный работодатель, проводящий для своих сотрудников - тренинги, вебинары, различные программы, направленные на личностный рост и развитие. Сложно что-то улучшить, когда все хорошо. Координацию между подразделениями можно было бы улучшить, но это человеческий фактор.

Расти можно, всё зависит от тебя.
Отличные руководители прекрасный коллектив Своевременный заказ . Наличее оборудования и расходников на складе

Прекрасный коллектив, руководство, постоянное развитие как компании, так и ее сотрудников, культурный код - это отдельная любовь Возможно объединение отделов в один офис, для лучшей коммуникации

Дружный коллектив, позитивная атмосфера, внутреннее обучение и валюта, наставничество, адекватное руководство Ещё не осознала, посмотрим со временем.Поначалу было сложно, много новой информации, только после 1.5месяцев работы появилось понимание, что и как делать

Дружный и доброжелательный коллектив. Уровень оплаты, график и условия для осуществления деятельности Условия для работы на территории Заказчика. Хотелось бы иметь отдельное помещение (кабинет).

компания где есть развитие и карьерный рост, а так же каждый день старается быть лучше чем вчера может быть коммуникация между юнитами Группы Компаний и наверное все

Просто самая топовая компания в мире !

Благодарю за возможности и за карьерный рост! ЗП хотелось бы во время

Особая благодарность почти всему коллективу ЦПБ: прекрасные, отзывчивые люди, с которыми можно поболтать как о работе, так и о жизни
Управляющему партнеру ЦПБ и HR отделу.
Отдельная благодарность за то, что прислушались к гипотезам: глава отдела маркетинга

Если есть весомая причина, чтобы вас отпустили - без проблем и разногласий можно уйти пораньше домой или по делам.
Зарплата в ЦПБ выплачивалась всегда в срок

Попытки обучения сотрудников продажам и общению с клиентами

Расположение у МЦД «Калитники» Зарплата в срок должна быть априори. И ее задержка в других отделах компании - норма.

Компании стоит точнее проработать трудовой договор
При увольнении обещали детализацию из бухгалтерии по выплатам. Детализацию так же никто не предоставил.

Счета на оплату могут висеть в бухгалтерии месяцами без ответа, а все претензии о нарушении сроков - к снабженцу.

Руководству отдела продаж - корректно ставить сроки исполнения задач, составлять «дорожную карту» задач. Более внимательно относиться к поставленным задачам и открывать запрошенные отчеты прежде, чем разбирать его, в противном случае труд сотрудника обесценивается.

Прозрачность заработной платы: вся ЗП, kpi и доплаты - в excel табличке у руководителя.

Делегирование задач: при выполнении дополнительной задачи от руководителя, которая может отнять целый рабочий день(помимо основных задач), мотивационная составляющая отсутствует.
Снабжение занимается своими продажами вместе с отделом продаж(из плюсов за это идет доплата).

CRM не настроена для автоматизации обновления цен и остатков.

Не поддерживается инициативность: выдвижение гипотез и даже готовых решений, например по автоматизации CRM.

«Культурный код» компании. Задумка очень интересная, но по факту в компании это превращается в добровольно-принудительные отчеты о «победах дня», отрывания от работы и сплошной негатив, вместо организации досуга и положительных эмоций.

Возможность карьерного и личностного роста, свободный стиль одежды. Здесь можно не бояться поделиться идеей, а потом какой-то руководитель выдаст ее за свою. При этом, если заикнулся о чем-то нужно будет делать, а не ждать манны небесной.
Отличное место для карьерного роста, но если хочется получить сразу миллион, то мимо, придется поработать. Иногда чтобы участвовать во всем не хватает времени, много инициатив, которые с ходу сложно усвоить и понять.

Подход к сотрудникам и работе, дружелюбная атмосфера в коллективе, понимание своей ценности как сотрудника, в целом весь коллектив Коллективные встречи для сотрудников, которые работают только на удаленом формате

Некоторая часть коллектива просто шикарна. Классные специалисты своей профессии и просто замечательные люди. Ради этого коллектива было даже желание не увольняться, но минусы компании все-таки не дали такой возможности. Корпоративная культура и плюс и минус одновременно. Необходимо улучшить зарплаты. И не задерживать их. Это огромнейший недостаток компании, дохода хватает еле еле дотянуть до следующей выплаты, при том, что компания Московская и большинство сотрудников отсюда же. Переработки тут культ, вам об этом сообщат уже на собеседовании, тут не принято отрабатывать часы и идти на отдых - ты должен жить компанией. Компания очень хочет создать видимость крутой организации, вкладывается во внешние показатели, совершенно не заботясь о внутренних проблемах. В руководстве очень странные личности, которые тянут компанию ко дну, но очень красиво разговаривают)

Атмосфера в коллективе. Удаленный график работы. Возможности для роста. Зоны ответственности. Тайм-менеджмент в рамках рабочего дня

Удаленная работа, замечательный коллектив который никогда не оставит в беде. Очень круто развит культурный код компании.
Работа в данной компании дала большой рост духовный, личностный и денежный :)
Выработана система поощрения сотрудников. Думаю офис нужно обновить.

Возможность спокойно работать удаленно
Хорошее, понимающее руководство
Отличный коллектив
За 1,5 года много улучшений в качестве работы, что радует
Всегда связь с удаленными сотрудниками, нет ощущения что про тебя забыли. Уровень зп.
А так все хорошо.

Совмещенный график (в основном удаленка/редко офис), карьерный рост, корпоративная культура, фокус на лидерстве и развитии людей, команда, с которой и в огонь и в воду Коммуникацию между юнитами ГК

свобода в принятии решений, нет тотального контроля, обучение улучшить распределение обязанностей

Alandr Group - это семья, любящая и принимающая каждого участника всецело!
Коллектив, связь между отделами и совместное времяпрепровождение - огонь!
Здесь обеспечен рост, как карьерный, так и личностный!

Возможность быть здесь и учиться у лучших - то, что может навсегда изменить!

Отдельно хочется выделить понятные и четкие бизнес-процессы внутри, каждый делает свое дело с удовольствием) Еще больше людей с нами)

Возможность заниматься любимой профессией, хороший коллектив (на момент работы там). Низкая заработная плата, постоянные задержки выплат.

Мне нравится, что руководители всегда стараются понять и поддержать любую идею, предоставляя тебе возможность для реализации. Можно спокойно обсудить все, что угодно, и найти лучшее решение, которое устроит всех Коммуникации между отделами

Возможность работать удаленно (работаю с сайтами и их наполнением)
Адекватное начальство, выговор просто так никто не сделает.
Проблем с коллективом не возникало.
Работа без сверхзадач и не выполнимых условий не думал об этом. в целом всё устраивает и доволен.

Компания просто бомба, дают возможность развития, за год карьеры стала руководить отделом, культурный кода идеальный вид нематериальной мотивации.

HR отдел всегда решает вопросы, добро, любовь и уважение несут они в люди. Всё на столько шикарно, что не вижу ничего что можно улучшить.