Отзывы сотрудников о компании СамараНИПИнефть

Отличный коллектив как известно это половина дела, плюсом к тому , корпоративные мероприятия, 13-я зарплата , профсоюз и другие приятные моменты . Работа которая позволяет тебе раскрываться и где ты узнаешь новое . Карьерный рост Человек так устроен, ему всегда хочется большего . Зарплату хочется всегда побольше , а так все замечательно

Достойная зп и профком.
Годовые премии и подарки почти на каждый праздник - это приятно.
Есть свои турбазы и льготные ипотеки. Наверное отношения к своим подчиненным нужно улучшить, например: давать надбавки за кураторство нового сотрудника.
Из за этого происходят конфликты между сотрудниками: люди с одинаковой зп, но один более опытный, а второй слабее.

- хороший офис
- порядочный коллектив
- не плохой коллектив
- достойны ДМС - зарплата индексируется не достаточно высоко
- за последние 2 года много сотрудников уволилось

Возможность для начала формирования представления о работе. Старт для молодых специалистов. Стратегия HR, - условия для привлечения, удержания и развития сотрудников сейчас отсутствуют. Все что предпринимается это либо проблема отсутствия ресурсов, либо неумелое управление этим процессом.

Подход Компании к развитию бизнеса, сейчас все движется по старым шаблонам, нет никакого открытия новых направлений, сплошная стагнация.

(Лаб. Комплекс) Новое оборудование, приятное окружение, достаточно спокойно. Соц условия. Вовлеченность в спорт и творчество, профсоюз. Заработная плата неплохая, но хочется больше

Коллектив нормальный попался. Расположение на площади Куйбышева и вблизи набережной Работа в режиме дедлайн постоянно. О сотрудниках не заботятся.Коллектив в отделе попался хороший. Многие специалисты уходят.

-Наличие рабочего транспорта до офиса;
-Мат помощь;
-Проведение спортивных мероприятий;
-Обучающие курсы. -Расширить пакет ДМС;
-Добавить бесплатный кофе/чай для сотрудников, а не частный платный аппарат;
-Карьерный рост и премирование.

Адекватный руководитель отдела, хороший коллектив.
На праздники дают подарки.
Сотрудники работают только энтузиазме.
Для начала карьеры пойдёт. Самое первое оплата труда, доплаты полевых и командировочных. Нет в компании понятия что такое командировка, если едешь 400км от дома, оплачивают только полевые выплаты, которые не закрывают минимальные расходы на жильё и питание. Не оплачивают время поездки до объекта.

Работа в шаговой доступности от общественного транспорта, стабильность, спецодежда, ДМС и т.д. Отношение руководства к инженерному составу

Офис в центре города, неплохой коллектив, отсутствие переработок Изменить систему взаимодействия начальников и подчинённых, поднять зарплаты, слишком много бумажной волокиты и количества согласований, сделать нормальную кухню (кухни очень маленькие, сотрудникам приходится обедать прямо за рабочим столом)

Своевременная оплата труда, 85% зарплаты- это оклад, возможность работать удаленно, ежегодные премии, ДМС Увеличение зарплат, привлечение специалистов блока ПИР, более интересные проекты.

Стабильная зарплата! Есть плюсы от профсоюза. Нет простоя по работе, она есть всегда. Улучшение спец одежды! Поднять заработной платы, убрать камеры мы же не в дом 2 устраивались!

Коллектив, возможность работать удаленно, ДМС, стабильная зарплата Карьерный рост, руководство

Организация труда хорошая: возможность работать удаленно, чистота и безопасность в офисе, обучения, корпоративные мероприятия, есть профсоюз. Уровень заработной платы

Адекватное руководство , которое делится опытом. Офис в центре города, мероприятия по отдыху сотрудников. Премирование сотрудников за выдающиеся заслуги практически отсутствует.

Стабильная "белая" заработная плата, ДМС, режим работы, выплаты премий. Не конкурентная оплата труда, нет карьерного роста, ежегодная индексация заработной платы не соразмерна росту цен

Стабильная заработная плата Условия труда оставляют желать лучшего. Зачастую делаешь не свою работу, во время рабочего процесса испытываешь постоянный стресс и негатив. Переработки не оплачиваются, но очень приветствуются, вплоть до абсурдных вопросов вопросов почему в 17:00 ты уходишь если работа не завершена или почему ты уходишь в отпуск не закончив проект (а проект был получен в работу 3 дня назад)? Объем работы превышает все допустимые нормы!

Хорошее руководство и коллектив , хорошие стартовые условия для студентов после университета (программа молодого специалиста) , профсоюз Повышать уровень заработной платы с учетом инфляции, улучшить ДМС, медленный карьерный рост

Много мероприятия для молодых специалистов, хорошие условия труда, оклад вовремя, выплачивают годовые премии и ко дню нефтяника. Карьерного роста, как и роста зарплат практически нет, либо ждать очень долго.

Хорошо организованы мероприятия для молодых специалистов. Имеется транспорт для работников. Заработную плату и компетентность сотрудников

Стабильная заработная плата. Ежегодный отпуск. Оформление по ТК РФ. Увеличение дохода, возможность карьерного роста.

Отличные условия труда на рабочем месте в офисе. Есть все необходимое(пк и канцелярия). Удобное расположение офиса. Стабильная зарплата, без задержек (кроме 13, та вечно смещается). Прохождение обучения сотрудниками не реже раза в 2-3 года. Возможности карьерного роста не только для ''своих''. Индексацию ЗП в соответствии с рыночной ситуацией. Выезды на объекты, опять же для повышения уровня специалиста и снятия напряжённости от офисной рутины.

Работа по образованию
Хорошие возможности по выезду на конференции
Плюшки по праздникам
Профсоюз Нет профессионального и карьерного роста
Нет возможности повышения зп

Соц пакет. Подарки к праздникам. Профсоюз. Хороший ремонт в здание Сменить руководство. Повышать людей в должности. Создать дружественную атмосферу в коллективах.

Хорошие условия для работы, стабильность, социальные программы для сотрудников Сделать столовую в организации, т.к. вокруг нету нормальных заведений

ДМС, своевременная выплата заработной платы, официальное трудоустройство, оплата больничных, курсы повышения квалификации Повысить зарплаты, увеличить сумму по полису ДМС, предоставить карьерный рост хотя бы раз в 3 года, ставить в начальники тех кто «вырос» в компании а не с «улицы» знакомых.

Стабильность, белая зарплата, коллектив нормальный. Мотивацию труда и возможность карьерного роста.

Сплоченный коллектив, соц пакет, местоположение офиса, уровень зп выше, чем в среднем по другим дочерним обществам , корпоративные мероприятия Возможность больше обучаться по программам для работы (не коммуникативные навыки и не личностный рост-такие программы присутствуют)

Загруженность, график, выбор места работы(удаленно, в офисе) Улучшить рост работников

Интересные задачи и хороший коллектив. Помощь в совершенствовании компетенции и во времена, когда работал я, стремление к международному сотрудничеству и кооперации. Более прозрачная система карьерного роста