Отзывы сотрудников о компании EKF

Добросовестный работодатель!
Система мотивации, коллектив, интересная работат

Не знаю, что можно улучшить! В компании все соблюдено! Все отлично!

Работал тут менеджером по продажам в ДП. Зарплату платили стабильно и в обещанном объеме. С другими сотрудниками и руководством конфликтов не возникало. Как работодателя компанию могу посоветовать!

На протяжении всего времени работы все было окей, жаловаться не на что.

Динамичная молодая компания с отличным коллективом. Руководители открыты и прислушиваются к сотрудникам. Есть страховка, дотации на питание, служебные автобусы, проводят обучение, дарят подарки на праздники, проводят мероприятия для сотрудников и детей.

Открыть собственную столовую, в остальном все нормально.

- На рабочем месте предоставляется поддержка со стороны коллектива, каждый сотрудник может рассчитывать на помощь и на профессиональный рост. В компании есть горизонтальный и вертикальный рост.

- Руководители выражают лояльное отношение к сотрудникам и готовы выслушать их мнение.

- В офисе имеется корпоративная библиотека для сотрудников.

- Действует эффективная система введения в должность с наставничеством.

- После успешного прохождения испытательного срока предоставляют ДМС.

- Нет переработок, после работы действительно закрываешь рабочие чаты и не открываешь до следующего рабочего дня.

- В первые две недели очень много информации. На первых порах бывает сложно из-за количества новой информации.

- Есть несколько кухонных зон со всем необходимым оборудованием. Не хватает полноценной комнаты отдыха, где можно было бы отдохнуть в тишине на перерывах без запаха еды и не мешая обедающим коллегам.

Перспективное направление для развития. В тоговой сфере все хорошо, в производстве надо 10 раз все взвесить.

Все что связано с производставом - это тихий ужас. Пытаются применить подходы мотивации продавцов на производственный персонал. Каждые 3 месяца реорганизация, потому что нужно ускориться, но по факту это приводит к 2-3 шагам назад. Со временем наладится, только вопрос когда....

С вышестоящим руководством всегда можно договориться.
Удаленная работа.
Амортизация за авто.
Топливная карта.

Отношение руководства к подчиненным.
Снять другой офис в зоне бесплатной парковки (например в районе м. Московская).

Был хороший бригадир, компенсация питания и корпоративный транспорт. Зарплата средняя

В цехе очень душно, все задыхаются. Начальство об этом знает и ничего не делает. Людям становится плохо от нехватки кислорода. Летом обстоятельства ещё хуже.
В столовой места не хватает на всех. Плохо работают микроволновки.
Нет постоянного места работы. За день ты можешь побыть на 2-3 позициях.
Обучения как такого нет, во всём самим разбираться нужно.

Корпоративы 7 раз в год. Не для цеховых.
Светлый офис, вода в кулере. У сотрудников из московского офиса зп больше на порядок.

Как следствие, текучка среднего руководящего персонала, задержки зп..

Демократичность, хорошее службы поддержки, большой ассортимент

Гибкость и шаблонность стратегии

Хороший комфортный офис в современном бизнес-центре, дружный коллектив.

Слишком большая нагрузка, ЗП ниже рынка, не готовы помогать расти (но бывают исключения), очень большая текучка кадров (мало кто держится на месте больше 2 лет).

Открытость, честность, условия труда, место расположение. Коллектив.

Коммуникацию и выбор среди сотрудников на руководящие должности

Достойная компания с большим потенциалом и сильным руководством. Команда состоит в основном из экспертов и профессионалов, готовых как обучаться, так и делиться своим опытом и оказывать поддержку. Демократичный стиль управления, что безусловно является плюсом.

Быстрое развитие, рост компании и постоянные изменения подходят не для всех сотрудников.

Компания имеет амбициозные планы, быстро развивается. Много активных и вовлеченных сотрудников.
Возможен как гибридный, так и удаленный формат работы, с гибким началом рабочего дня.
Выдается техника.
Компания оплачивает учебу.
Офис современный, комфортный, есть гардеробные, кухни, кофе, чай, диванчики в коридорах, теннисный стол, недорогой фитнес-зал в самом здании (компания финансирует).
Метро в пешей доступности. Рядом платная парковка 4 тыс/мес, можно также платно парковаться на улице и бесплатно во дворах.

Очень тяжелый квартальный план для ИТ-сотрудников, постоянный стресс при его выполнении. Много внутренней отчетности.

Близость к дому, свежий ремонт и оснащенность офисов, спортзал на 1 этаже

Обучение и адаптация носят формальный характер, система мотивации непрозрачна и субъективна, руководство не идёт на контакт с рядовыми сотрудниками.

Уютная атмосфера. Позитивные заряженные коллеги и руководство. Большая библиотека книг. Динамичная компания

Динамика на грани с хаотичным движением. Слишком сильное расхождение планов с реальностью

Гибридный график, общение с руководством, коллеги

Продвижение по карьерной лестнице, переход между должностями, возможность джун. программисту работать тут.

Почти ничего. В целом неплохой офис и расположение.

Большая текучка, за карды не держутся, проекты не ведутся на качественном уровне, зп невысокие, время на обучение и рост не закладывается - всё по выходным и вечерами.

Возможность начинать рабочий день в 9-00..

Ограничить "добровольные" сборы на дни рождения.

белая ЗП, возможность для роста

уровень заработных плат на 20-30 % ниже рыночных

Лояльность, коллектив, подход к мотивации, условия труда, офис.

Уровень заработной платы

Гибкий и удобный график работы, коллектив дружный, постоянное обучение профессии и интересное дело.

Внутренний профессиональный и должностной рост внутри компании

Амбициозность и тяга к росту дохода компании.
Существуют реальные возможности карьерного роста.

Подход к делам.
В частности к проектному управлению.
Механизм проектного управления отсутствует, как таковой.
Нет системности подхода и понимания для чего нужны все этапы в проектом управлении.

Как следствие, перегретые и быстро- выгорающие сотрудники проектного офиса.
Все предложения к улучшению и изменению в методологии проектного управления разбиваются об "это не проблема, так всегда работали, мы здесь бизнесом занимаемся, а не исследованиями".

Повышение зарплаты, возит транспорт до работы, отпуска, бонусы от работодателя

Условия работы, зоны отдыха,

Благоприятные условия для сотрудников. Оформление по ТК. Невероятный коллектив и активный командный рост компании.

Несмотря на рост компании продолжить ответственно и трепетно относиться к каждому сотруднику , как в небольшом коллективе. Проводить индексацию для уже работающих сотрудников, чтобы приходящие не уходили в отрыв по мотивации и доходам.

высшее руководство и некоторые руководители отделов

Зарплату. Чтобы ее индексировали в нормальном объеме. И чтобы не было такого разрыва на схожих должностях у разных людей.

Отличный коллектив, шикарный офис (а в особенности сейчас), насыщенная корпоративная жизнь, хорошие возможности для карьерного роста

Ввести ежегодную индексацию заработной платы/повысить уровень зарплат

Свобода действий в работе. Адекватное руководство. Отличный коллектив

Мотивацию зарплаты - упростить расчет.

Своевременная оплата труда, отличный коллектив, хорошо развитая корпоративная культура, обучение

Добавить грейды и возможности для роста

Наблюдая за процессами работы в разных департаментах более 2 лет, с уверенностью могу сказать, что вряд ли найдётся компания, где всё у всех хорошо, в EKF это конечно тоже не так, но в рамках работы в моего отдела все устраивает, руководитель хороший управленец, учитывающий мнение своих сотрудников, есть перспектива роста, коллектив неплохой

Клиентоориентированность не должна идти во вред специалистов обслуживающих направлений (когда мнение клиента (в том числе когда клиенты - сотрудники) превыше мнения обслуживающего его специалиста)

хороший бизнес центр. туалеты чистые.
кофе на одном этаже только американо, на другом этаже (маркетинг) выбор больше.
Компания делает вид, что заботиться о сотрудниках(корпоратив, конкурсы, день ягод, развивают стремление читать бизнес книги и пр.)

поставить везде нормальные кофейные аппараты